ソリューション

内定辞退の原因はもちろん各社同じではありません。原因が違えば解決策も異なります。従って内定辞退率の改善には的確な原因分析とそれに応じた解決策が不可欠です。私たちは次の３つの観点に立って、原因分析および解決策の立案にアプローチしていきます。

内定辞退の原因は、決して内定者フォローの巧拙だけにあるわけではありません。むしろ辞退原因の大半は「内定前」の採用プロセスにあります。そこで私たちは、選考プロセスのどこで内定辞退の主要な原因が生じているか、その重要な“タイミング”を見つけ出します。

内定辞退の基本的な原因は、内定者が感じる「内定先企業の魅力・印象」と「内定者が企業に求める魅力・印象」とのミスマッチにあると言えます。
私たちは、そうした内定者と内定先企業とのミスマッチを明らかにし、ミスマッチを改善・解消するための対策を導き出していきます。

内定辞退への対策が“総花的”になると実行段階での負荷が大きくなりすぎてどれも中途半端にしか実施できず、成果につながらないという結果になりがちです。
私たちは最も効果が期待できる対策に絞って、それを徹底して実施することで着実な成果を目指します。